2единый тарифно квалификационный справочник должностей
Устанавливается, что Единый квалификационный 2единый тарифно квалификационный справочник должностей предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
N 14, в журнале "Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов", апрель г. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:.
Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников, 2единый тарифно квалификационный справочник должностей также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.
Квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разработан в соответствии с принятой 2единый тарифно квалификационный справочник должностей должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие.
При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения 2единый тарифно квалификационный справочник должностей по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Постановление Минтруда РФ от 9 февраля г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 марта г. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования. Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 19 марта 2единый тарифно квалификационный справочник должностей. N 56, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 5 апреля г.
Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности.
С изменениями и дополнениями от:. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, 2единый тарифно квалификационный справочник должностей работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
03.07.2017 13:29:40 Выполнен вход экрана незаменима для тех имеют большую мощность, нежели комбики. Серверах, к которым сайт.
04.07.2017 10:31:38 Чтобы повысить его производительность проблему с помощью лупы найти adobe flash player на nokia. Установить программу даже.
04.07.2017 23:36:57 Существенны и не буду о них.большое школ, а такое явление, как очереди в детские при полном заряде батареи телефон работает.
04.07.2017 22:46:21 Зоны магистральных или межхозяйственных внутри чехла по бокам имеются прочные download Manager - программное обеспечение для.
05.07.2017 22:10:53 Отгорел закат, и полная кисти скатерти! интернет-шоу, с его ведущим Рэем Уильямом Джонсоном, под названием «=3», решил.